Zvýšení kolektivní ceny textilní mezd v Barmě, Kambodža, Malajsie a dalších zemí

Podle "Fortune" letos, pracovníků v oblasti jihovýchodní Asie, kteří měli minimální mzda úspěšně získán vyšší základní mzdy, způsobuje továrny a výrobci buď zvýšit investice do regionu, nebo Hledat levnější řešení. Malajský, thajské a barmských dělníků byli schopni získat zvýšení 50 % mezd v tomto roce.

Zvýšení jihovýchodní Asie mzdových nákladů

Však to všechno změnilo od prvního desetiletí 21. V té době poprvé, co byl nedostatek pracovní síly v regionu Guangdong Čína, migrujících pracovníků, kteří přijeli levně všude nebyl ještě nalezen a firmy byly na nádražích a na autobusových nádražích. Smlouvy o náboru byl zřízen a všechny metody byly použity k náboru pracovníků. Nicméně mnoho společností stále neverbovala dostatek zaměstnanců. V současné době si lidé uvědomili, že čínská práce bonus klesala a že spoléhat na demografickou dividendu jíst tento druh low-end výroby potravin se změnil. To bylo obtížné udržet. Po 10 letech podpory velký počet podniků v roce 2015 začala k útěku ze země, stejně jako oni, když se přestěhovali z Evropy, Ameriky a Japonska do Číny. Postupně se vyvinuly ekonomik v jihovýchodní Asii, a jejich mzdové náklady jsou nižší. V zemi založena továren, myslí, že mohou využít demografickou dividendu jihovýchodní Asie jíst deset let nebo dvou ekonomických vysokých zisků.

Nicméně to není dlouho. Podle "Fortune", letos, dělníci v jihovýchodní Asii, kteří mají minimální mzda úspěšně získal vyšší základní mzdy, způsobuje továrny a výrobcům zvýšit investice do regionu nebo žádat více. Cenově dostupné řešení. Malajský, thajské a barmských dělníků byli schopni získat zvýšení 50 % mezd v tomto roce.

Malajská vláda nebyla oznámena minimální mzda pro rok 2018. Však Thajská vláda uvažuje o zvýšení minimální mzdy v roce 2018 o 3 %.

Chcete-li získat podporu voličů oděv zaměstnanců v příštím roce všeobecných volbách, kambodžský premiér Hun Sen oznámil, že minimální mzda pro pracovníky v boty a oděv továren zvýší ze US$ 153/měsíc 165 USD/měsíc v příštím roce , plus Hun Sen o 5 USD pro příští rok minimální mzdu. Zvýšení platu je stanovena na 170 USD/měsíc, 11 %.

5. března náklady na pracovní síly v Barmě se očekává vzestup 33 % letos a může také zvýšit náklady na nákup. Národní minimální mzda Komise souhlasila s zvýšit denní mzda zaměstnanců před aktuálním 3600 kyat (2,66 dolaru) do 4800 kyat (3,55 dolarů), zvýšení o 33 %. To je založena na 8 hodin, den v týdnu a 6 dní v týdnu. Barmské oděv pracovníků vydělávají minimální mzdu z 85 dolarů za měsíc.

Přestože toto zvýšení mohou být velké procento, je nižší než 55 % nárůst předepsaného pracovníky a odbory, a poptávka po pracujících a odborů, se zvýšil na 5 600 juanů ($4.14 / den, 99 dolarů za měsíc). U Ye Naing zvítězit, tajemník z Unie z odborů (CCTU) a bývalý pracovník zástupce ústředního pracovní spor rozhodčího výboru, řekl, že nejsou spokojeni s platem denní kyat K4800 stanovenou výborem. (Pracovníky) Požadujeme navýšení kvůli hladu. Oni by neměli požadovat slevy.

Odborový svaz země však proti zvýšení mzdové sazby na 4800 kyats navzdory tomu, že Barmská 2013 minimální mzda zákon vyžaduje přezkoumání sazby mzdy každé dva roky.

V současné době odbory v Myanmaru vyžadují vládu, aby zvážila skutečné náklady na bydlení, při posuzování zvýšení odpovídající plat, zejména v případě, že nadcházející nájemné zvyšuje. Přestože skupina mezd již zjistili, že své zisky, Výbor učiní doporučení a námitky během příštích několika týdnů a určit konečné číslo do 60 dnů. V jiných nákupních zemí s nízkými náklady, Mauricius, Mexiko a Kambodža poslední mzdy rostou i a odpovídající mzdové náklady rovněž vzrostou letos.

Přestože toto zvýšení mezd je opravdu mezera od mzdy čínských dělníků, rostoucí mzdy nevyhnutelně zvýší výrobní náklady podniků. Ty podniky, které uprchl z Číny náhle ocitli jakoby by neměly kam jít až na východní Asie. Mimo tyto země v jihovýchodní Asii, je téměř nemožné najít zaměstnance s velkým počtem obyvatel, jako jsou asijské země, který dodržovat pracovní kázeň a kteří jsou stále tvrdé práce. (Dilemata indické zaměstnankyň a africké jsou stále velmi velké ve východní Asii a jihovýchodní Asie).

Spoléhat na nízké náklady práce není udržitelné produkce

I v případě, že vaše společnost se přestěhovali do regionu nízkými náklady, jako je jihovýchodní Asie, budete muset snášet tlak rychle rostoucí mzdové náklady za méně než pár let. Vzhledem k nízké náklady práce high objem čínské společnosti rozhodli nahradit levnou pracovní sílu. Moderní technologie, pouze jádro technologie je však první produktivní síly. Teď čínské společnosti si musí uvědomit, že pouze v případě, že udělali dobrou práci, technologie, pouze tím, že zvýší úroveň automatizace vlastního podniku je skutečný základ protože pochází z oboru z celého světa. Podívejte se s rozvinutější člověka ekonomiku, náklady na pracovní síly musí vykazovat rychlý vzestup. Však z hlediska pokročilých technologií, jako jsou počítače, náklady na použití Automatizační technika a robotika technologií bude jistě stane nižší a nižší. Čínské společnosti, proto musí opustit vlastní myšlení levné pracovní síly skutečně realizovat své vlastní technologické pokroky.

Kromě toho je velmi nutné zkoumat a vysvětlovat důvody pro divestice. Však je třeba poznamenat, že "je nutné pršet matka si vzít", běžné průmyslové přechodu přenos, nevyhnutelné, nezastavitelný věc, jde s ním. Čína má obrovské území a velká mezera v nákladové struktuře. Od reformy a otevírání mezinárodně převedené odvětví zůstaly v Číně dost dlouho. Některá odvětví, nechceme zůstat! Shanghai přes nelegální odstranění stavby, řízení skupiny pronajmout a jiné prostředky k ovládání obyvatelstvo, průmysl úpravy to není!

Rovněž je třeba poznamenat, že "znějící slova" mluví ze strany společnosti nebo obchodní organizace nejsou nutně pravdivé a "výmluvy" nejsou nutně věrohodné. Ne, že jsou odstavce říci: Proč krásných žen v kostýmní drama vždy říkají jejich dobrodinci: "malá žena nemůže být nahlášen, jen ona může setkat s jejím tělem." Je tento jev skutečně existuje v dávných dobách? Nesmysl, je to, protože ona ho má ráda. . Pokud nemá ráda, řekla by: "malá holčička nemůže uvěřit. Pouze ona může udělat kráva a vrátit mu pro příští život."

S rostoucími mzdami jihovýchodní Asie nemohli smát Foxconn. Ve skutečnosti to není nic špatného. Čínská textilní firmy jsou také jen vzhůru.